Embaucher des développeurs dédiés
Embaucher des développeurs dédiés
Vous cherchez à embaucher les développeurs dédiés les plus qualifiés et les plus expérimentés pour votre projet Web ou basé sur une application ?
BlueEra Softech dispose d’une équipe de développeurs Web et d’applications de haut niveau, ayant de l’expérience dans le développement de solutions personnalisées pour nos clients. Lorsque vous embauchez des développeurs dédiés, vous éliminez les coûts d’embauche, de formation et d’infrastructure. Tout ce que vous avez à faire est de valider votre idée, de sélectionner les meilleurs développeurs et de faire le travail. L’embauche de développeurs dédiés auprès d’une société de développement réputée garantit que votre travail est effectué de manière professionnelle, dans les délais et de la meilleure façon possible.
Nos modèles d'engagement
Nous comprenons que chaque entreprise a des problèmes, une vision et une stratégie différents. Que vous souhaitiez une application Web pour suivre vos employés ou une application mobile pour votre startup, vous pouvez engager des développeurs dédiés chez nous. Nous vous proposons une gamme de modèles de recrutement parmi lesquels choisir. En cas de confusion, nous pouvons également vous aider.
Développeur à temps partiel
- 4 heures par jour, 5 jours par semaine
- Cycle de facturation : Mensuel
- Minimum : 1 mois
- Disponible pour vous en cas de besoin
Développeur à temps plein
- 8 heures par jour, 5 jours par semaine
- Cycle de facturation : Mensuel
- Minimum : 1 mois
- Fonctionne uniquement sur votre projet
Développeur horaire
- Cycle de facturation : Hebdomadaire/Mensuel
- Minimum : 25 Heures
- Paiement basé sur les heures travaillées
- Disponible pour vous en cas de besoin
Développeurs dédiés à embaucher
Choisissez et embauchez parmi notre vaste pool de ressources technologiques
Nous rejoindre
1 Envoyez-nous une demande
Contactez-nous et nous vous répondrons instantanément ou dans les 24 heures pour connaître les besoins de votre projet, les zones cibles, les utilisateurs, la pile technologique et d’autres nuances possibles pour vous proposer des suggestions précises.
2Plan d'engagement personnalisé
Sur la base des informations collectées, nous concevons la pile technologique ainsi qu’un plan d’embauche qui comprend des détails sur l’expertise technique requise et l’expérience de votre équipe de développement.
3Tests de dépistage prévus
Nous examinons notre vaste bassin de développeurs talentueux pour sélectionner les meilleurs pour les tests de dépistage. Il s’agit de mesurer les compétences en communication, la capacité de résolution de problèmes et les compétences pertinentes pour votre idée d’entreprise.
4Entrevues/recherche de talents
Nous transmettons les CV à votre avis pour programmer des entretiens et sélectionner les meilleurs candidats. Grâce à la recherche de talents, nous transmettons les meilleures ressources via des tests de codage rigoureux après avoir mesuré leurs compétences.
5Sélection et intégration
Nous signons un NDA pour sécuriser la propriété intellectuelle et l’infrastructure confidentielle de votre projet. Une fois que vous avez choisi l’équipe, le coup d’envoi a lieu immédiatement et le projet démarre généralement dans les 24 à 72 heures.
6Rapports axés sur la qualité
Nous partageons des mises à jour quotidiennes via des outils comme Basecamp, JIRA, etc. Des réunions d’examen hebdomadaires ont lieu pour suivre les progrès et résoudre les goulots d’étranglement. Des sessions mensuelles permettent d’introspecter le travail effectué, de planifier et d’optimiser la livraison.
7Processus d'escalade
Notre processus d’escalade est statique. Le chef de projet est le premier point de contact et si cela ne fonctionne pas, les clients peuvent contacter le chef de livraison ou contacter le directeur des opérations pour des questions très sérieuses.
Nos propositions de valeur
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